建筑吧公司最新版

建筑吧公司是一款模拟公司经营的游戏，这款游戏的玩法非常的简单易上手，带领真实的体验到经营公司的方方面面，一切都是那么的真实，仿佛自己真的成为公司的老板在管理着它们，与你的员工们一起努力奋斗，将公司经营的更好。

建筑吧公司游戏简介

游戏虽然看起来“简单”，但是内容十分丰富，你可以模拟到开建筑公司的方方面面，比如接单，安排工作，带员工团建，欺压你的员工等等;不同于大多数模拟经营游戏，本作在职员的雇佣、养成、调度上笔墨重多。后续还会陆续加入玩家间的挖人、合作等联机内容。

建筑吧公司游戏特色

1、复古的像素风格非常的特别，给每一位玩家带来特别的体验。

2、完美的模拟出现实中经营公司，方方面面都是那么的真实。

3、跟随着游戏的走向管理你的公司，制定各种方面发展它们。

建筑吧公司游戏亮点

1、这款游戏玩起来非常的上头，吸引不少玩家沉浸在游戏中。

2、真实的体验带领员工完成项目，一起拼命加班顺利完成任务。

3、90年代的怀旧风深深的吸引着你，全程无广告无内购全免费。

建筑吧公司新手攻略

开局新手任务做完第一个任务放弃掉，可以获得一个隐藏人物―水平座，前期项目都靠这个大佬帮忙做。

开局每周必刷简历，尽可能挑优质的，虽然前期咱们有水平座这个大佬已经够用了，但是咱们还是得留着点备用。

招聘思路

个人认为，效率>严谨>创意

还有就是要注意学历(S)薪资(P)体力(B)这三个值。

学历分为专科本科硕士博士，个人认为这个值几乎没什么用，影响不大。 薪资分为魔鬼贪婪佛系天使，P那栏越满每个月发的薪资就越少，(然而这个到后期好像也没什么影响，我魔鬼属性的员工一个月只有600的工资) 体力这个值是最重要的，分为残喘颓废健硕肝帝，肝帝肝帝顾名思义，是最能肝的那个，是最好的，这个体力值在做项目以及其他活动时很有必要，太少体力你就要经常给他放假，浪费时间 选人时一定要把这些属性结合在一起考虑，个人建议，如果一个员工高效率但低体力，就不要招聘了。

还有就是一些特殊属性，星座(可以派去喝酒拉好感)资格证(前期最多需要十张左右)

不要看到有星座属性的员工就乱招聘，一定要有其他属性突出，否则解雇的时候还会扣相对应星座的好感度。

性别旁边的等级可以让他们培训学习来达到lv3，这个等级会影响做项目时的分数能力，还没有资格证的满级的员工再通过培训学习可以获得资格证，但这个在后期也没什么用了

公司总共有4个工作室，每季度完成终极的那个项目之后拿到勋章可以扩建。

AB两个接项目的，A用来接大项目，把获得的隐藏员工都放在A组，(一周内解雇四个员工可获得一个，怀孕请假的人数达标可获得一个，替人担保次数达标可获得一个，九个员

同时培训学习可获得一个)另外再加两个自创员工，再随便配俩效率属性高的普通员工，后期接大活完全足够了。

B组用来接小项目，我建议B组仅留一到两个高严谨，剩下的全留高效率。

C是工程管理，最大的作用就是处理尾款，建议招肝帝。

D是人力资源，随便招招就ok，有了他们每个月可以免费帮你招聘拿简介。

自创员工的星座建议选除了水瓶摩羯巨蟹天蝎双鱼的，因为这几个隐藏人物前期都很好出，其他的我还没研究出来。

接项目思路

前期每一个能做的小项目都做攒攒资金。 后期发育好了，A组成型后，投标项目从难度最大的开始投，每一个一周只能投一次，找口才好的去投，可以多投几个放在那不做，不影响，A组接20+，B组接20-，两组同时做，省时省事，记得配一个总监。

这些技能都是可以在开始做之后改的，记得改成相对应的，会有加成，领导能力是可以升级的，目前好像5级已经是最高了，慢慢发展就好了。

后期做项目的时候大家可以点右下角的全选，让所有人都工作起来，这时就可以看到每个人工作效率的不同，个人建议1000以下都保持在0，让1000以上的都加班到3，这样一定能保证项目在固定的时间内做完，进度完成后我们不需要等时间到，直接提交项目就可以。

每个季度结束后会有一个本季度的结算界面，为了省钱，咱们这个奖金能不发就不发，为了不给他们发奖金，一定要摸透他们的性格，每个员工的性格可以从人事部调查到，

竖着那排的第二个，调查清楚性格的那个季度，当你去发奖金的时候你调查过的那些人相对应的措施会闪烁，每个人都是固定的，全部处理好截个图以后对照就ok。

我这个老板当的很抠滴，直接十几万的奖金干到0。

建筑吧公司游戏简评

建筑吧公司采用复古的像素风格，带你体验到真正的开建筑公司的精灵，感受到花样职场带来的爆笑精灵，通过你们的努力去完成一个又一个的工程，为自己的公司带来源源不断的收益，还有许多隐藏内容可以解锁，玩起来非常的上头。